Coaching Organizacional

  • El efecto Einstellung

    Esta cultura empresarial tiene un enorme coste de oportunidad. No sólo porque hacemos las cosas de la misma manera desde hace muchos años sin resultados satisfactorios , sino porque implica tener atrofiado el músculo de la curiosidad que nos hace preguntarnos continuamente si lo que hacemos es lo correcto y si existen otras formas de [...]

  • La fusión empresarial

    Fruto de la globalización y los avances tecnológicos, durante la primera década del siglo XXI se han incrementado considerablemente las fusiones de empresas a lo largo y ancho del mundo.  Las organizaciones necesitan buscar socios estratégicos que les permitan posicionarse mejor y más rápido en el  mundo de los negocios. Sin duda, los avances tecnológicos [...]

  • Y líbrame de la ansiedad, Amén!

    Las organizaciones funcionan a dos niveles simultáneamente. Por un lado, son entornos generadores de ansiedad para las personas que las forman y, por otro, sirven de contenedores de esa misma ansiedad. Me explico: Hay personas que, a menudo sin darse cuenta, absorven la tensión y el malestar de la organización, de un equipo o de […]

  • Valor para ti y para tu organización

    ¿Cuál es tu principal preocupación en tu organización en este momento? Comparte conmigo tus inquietudes y trataré de contribuir para que encuentres tus propias soluciones.      Publicaré los contenidos en mi blog, http://adoscoaching.wordpress. , de forma que puedas leer textos cortos y sugerentes que te aporten valor y estén directamente relacionados con asuntos de […]

  • ¿Sabes cuál es tu Tarea Primaria en tu organización?

    En ocasiones,  trabajamos mucho y muy duro. Sin embargo, no son pocas las ocasiones en las que tenemos la sensación  de que no estamos alcanzando los resultados esperados. Y, entonces, nos frustramos y desmotivamos, corriendo el riesgo de entrar en el grupo de los denominados  “burnout” o “síndrome del trabajador quemado“. Podríamos comenzar haciendo una […]

  • Cuando el cambio no marea

    La actual y convulsa situación que afecta al comportamiento humano en el mundo (economía, sociedad, política y religión) nos propone un ejercicio muy interesante de observación y comprensión del sistema en el que nos desenvolvemos con la finalidad de adaptarnos lo mejor posible a el. Como dijo Kurt Lewin: “la mejor forma de entender un […]

  • TODOS PARA UNO Y UNO PARA TODOS

    Sirva este titulo como instrumento para evidenciar que, si lo pensamos detenidamente, una conducta pura como la descrita en este lema, puede ser la clave del exito en el funcionamiento de cualquier sistema: Familia, Equipo, Sociedad, etc. Trasladando este concepto a las Empresas, resulta fácil observar como la conducta de un Directivo tiene un impacto […]